Trụ sở cơ quan Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh

Theo đó, Quy chế có 4 chương, 19 Điều với các nội dung chính sau:  

1. Về đối tượng thực hiện: Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác tại cơ quan Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh và các tổ chức, cá nhân đến liên hệ công tác.

2. Về thực thi công vụ: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thực thi công vụ không trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao, kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó, thiếu trách nhiệm; gây khó khăn, phiền hà, nhũng nhiễu, hách dịch, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan và cá nhân; thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng.

3. Về đạo đức, lối sống: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống. Thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành; phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc. Bên cạnh đó, Quy chế cũng quy định cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không mê tín dị đoạn, trưng bày, lưu giữ, phát tán hình ảnh, nội dung văn hóa phẩm đồi trụy, tài liệu phản động chống Đảng, Nhà nước; không phân biệt đối xử dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, giới tính, thành phần xã hội dưới mọi hình thức.

4. Tinh thần, thái độ làm việc: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động giải quyết công việc theo đúng quy định, quy trình; nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công; linh hoạt, sáng tạo đảm bảo theo đúng quy trình, quy định; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao. Có ý thức tổ chức kỷ luật; sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan; chủ động phối hợp, hợp tác trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ;..

5. Về giao tiếp, ứng xử: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải tuân thủ kỷ luật phát ngôn; có thái độ và tác phong lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc; tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn và giải thích cho đồng nghiệp khi trao đổi công việc. Đối với đồng nghiệp phải có tinh thần hợp tác, trung thực, thân thiện, tôn trọng và tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan và đồng nghiệp. Đối với lãnh đạo cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; khi giao tiếp qua điện thoại để thực thi công vụ phải xưng tên, cơ quan, đơn vị nơi công tác; trao đổi ngắn gọn, tập trung vào nội dung công việc…

Công bố Quyết định thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HDDND tỉnh

6. Về trang phục: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi thực hiện nhiệm vụ phải mặc trang phục gọn gàng, lịch sự; đi giầy hoặc dép có quai hậu. Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc và thuần phong, mỹ tục của dân tộc và phù hợp với sự kiện tham dự; mặc lễ phục trong những buổi lễ, cuộc họp trọng thể, các cuộc tiếp khách quốc tế hoặc khi có yêu cầu của cơ quan, cá nhân có thẩm quyền.

7. Về thời gian làm việc: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sử dụng thời gian làm việc khoa học, hiệu quả và chấp hành nghiêm quy định về thời gian làm việc và đảm bảo thời gian làm việc mùa đông và mùa hè theo quy định của nhà nước.

Ngoài ra, Quy chế quy định cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động một số nội dung về việc tham dự các cuộc họp, hội nghị; quy định việc sắp xếp, bài trí phòng làm việc và việc đỗ phương tiện trong khuông viên cơ quan…

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác tại cơ quan Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh thực hiện tốt Quy chế này sẽ được xem xét biểu dương, khen thưởng theo quy định. Nếu vi phạm các quy định tại Quy chế này, tùy mức độ sẽ bị nhắc nhở, phê bình công khai trong cơ. Trường hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ xem xét để làm cơ sở đánh giá, xếp loại chất lượng hoặc xử lý theo quy định của pháp luật.

TTT